Nous proposons trois formats de bilans :

Bilan de compétences
 
Activer le potentiel professionnel de vos collaborateurs

Bien plus qu’un point de situation, ce bilan permet d’accompagner vos collaborateurs dans la construction d’un projet professionnel clair, motivant et aligné avec les besoins de votre organisation. C’est un levier stratégique pour favoriser l’engagement, la mobilité interne et la gestion des talents dans une logique gagnant-gagnant.

Bilan professionnel

Réinvention durable et alignée

Ce programme s’adresse à tout collaborateur ou manager en phase de réflexion, de transition ou d’évolution. Il combine les apports méthodiques d’un bilan de compétences avec une approche de coaching pour favoriser un repositionnement à la fois lucide, motivant et durable.

Objectif : relier projet professionnel et projet de vie, et construire une trajectoire alignée avec les aspirations profondes et les réalités du marché.

Bilan de fin de carrière
 
Accompagner la transition avec sens et sérénité

​Ce programme s’adresse aux collaborateurs en fin de parcours professionnel. Il les aide à préparer une transition sereine vers la retraite ou une nouvelle phase de vie, en valorisant leur parcours, leurs envies futures et leur contribution.
Il s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale, en prenant soin de ceux qui ont contribué à l’histoire de l’entreprise et en leur offrant un accompagnement respectueux et porteur de sens.